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国强五金科技创新企业管理 跻身建筑五金国际大

国强五金科技创新企业管理 跻身建筑五金国际大

作者:-1    来源:未知    发布时间:2017-12-18 12:29    浏览量:

  先后制定《工作目标责任考核管理办法》、《科技立项奖惩管理办法》、《知识产权管理奖励制度》等,对考核优秀人员表彰奖励,优先推荐“先进分子培养对象”,实行带薪休假、外出培训、公费旅游、职称晋级等多种激励措施。

  不断创新管理模式,以不变应万变:创新发展始终不变,服务宗旨始终不变,奋斗目标始终不变,前进方向始终不变;

  2011年6月,公司与瑞典亚萨合莱集团实行融资并购,引进亚萨合莱集团17000万美元(约合人民币10多亿元)用于五金产业大发展。2013年6月历经国家商务部、省商业厅等部门核准批复,顺利完成了与亚萨合莱集团国际融资并购,公司走上了国际化建筑五金先进行列大舞台。

  山东国强公司还积极推进研发平台建设,实行中心主任负责制,提高企业核心竞争力;大力实施节能减排,积极推行循环经济。

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  实施品牌战略:技术创新,确立品牌;立足市场,发展品牌;强化管理,巩固品牌;多元发展,延伸品牌;

  山东国强五金科技有限公司不断健全完善科技创新管理体系和制度,形成了企业特有的管理模式。其产品涵盖高档门窗五金、家电五金、汽车五金等三大系列3000多个品种,是专业从事门窗配套件及各类五金制品的国内生产龙头企业。企业先后通过了ISO9001:2008国际质量标准体系认证、ISO14001:2004环境管理体系认证、GB/T28001-2011职业健康安全管理体系认证、ISO/TS16949:2009美国质量认证(AQA)国际认证、三C认证等。

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  多年以来,山东国强坚持以人为本,任人唯贤,能者上庸者让的用人机制,围绕核心文化体系建设建立健全激励机制、约束机制,搭建良好的人才发展平台,营造和谐发展的人文氛围,形成一套适合现代企业稳步发展,独具特色的国强核心文化管理体系,推动企业持续健康稳定发展。

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  山东国强公司对公司管理层推行岗位目标责任考核制:以责定岗、以岗定薪,部门、岗位责任到人,岗位工资、技能工资、绩效工资、工龄工资紧密结合。生产管理细化分解,各分厂、工序实施独立核算,一线工人实行计件加奖励。经济杠杆控制质量,考核目标分解到人;精细生产、幸运飞艇历史记录:号外!东泰五金与国外。清洁生产严格管理,核算管理日清月结,奖罚分明,以最低管理成本获取较高经济效益。计划会、听证会等监督机制、激励机制、约束机制有章可循,坚持做到人人有事干、事事有人管,岗位靠竞争,分配看贡献。

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